Titre Responsable de Petite Moyenne Structure
Pré-requis : Niveau Bac
Durée : 1 an
Diplôme
RNCP NIV. 5 (Bac+2)
Option
Responsable de Petite Moyenne Structure
Campus
Business (Massy)
La formation
Le “Responsable de Petite Moyenne Structure” joue un rôle vital en dirigeant les PME, en se concentrant sur la stratégie d’entreprise, la gestion des opérations et le leadership d’équipe. Ce rôle demande une capacité à établir des plans stratégiques, à gérer les activités quotidiennes et à motiver les employés vers les objectifs communs.
Le succès repose sur une vision claire et la capacité à équilibrer les objectifs à long terme avec les besoins opérationnels immédiats, en créant un environnement de travail dynamique et engagé.
Informations pratiques
Aptitudes
- Leadership et capacité à fédérer une équipe autour des objectifs de l’entreprise.
- Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion administrative et financière.
- Bonnes capacités de communication et de négociation.
- Esprit d’initiative et capacité à prendre des
- décisions stratégiques.
- Adaptabilité et réactivité face aux défis rencontrés par l’entreprise.
Enseignement Général
- Gestion d’entreprise
- Management stratégique
- Droit des affaires
Enseignement Professionnel
- Comptabilité et finance d’entreprise
- Ressources humaines
- Marketing et développement commercial
- Stratégie et planification d’entreprise
- Gestion de la qualité et amélioration continue
Débouchés immédiats
- Responsable d’une petite ou moyenne entreprise (PME).
- Directeur administratif et financier (DAF) dans une PME.
- Chef d’entreprise.
- Responsable des opérations.
- Gestionnaire de projet entrepreneurial.
Evolutions professionnelles
- Responsable communication.
- Chef de projet communication.
- Consultant en communication.
- Directeur(trice) de la communication.
- Entrepreneur dans le domaine de la communication.
Objectifs Pédagogiques
Notre programme a pour objectif de former des professionnels compétents dans la direction et la gestion efficace de petites et moyennes entreprises (PME). Nous mettons l’accent sur l’acquisition des compétences essentielles en gestion, en management et en stratégie d’entreprise. Notre priorité est de développer chez nos participants des aptitudes à la fois organisationnelles, relationnelles et entrepreneuriales.
Grâce à notre approche pédagogique interactive et pratique, les participants seront en mesure de maîtriser les outils de gestion nécessaires pour optimiser la performance et la rentabilité de leur structure. Nous croyons fermement en l’importance de fournir aux dirigeants de PME les connaissances et les compétences nécessaires pour relever les défis du monde des affaires contemporain.
Modalité d’évaluation
- Contrôles continus
- Études de cas
- Projets professionnels
- Rapport d’alternance et soutenance
Modalités de Suivi de l’Assiduité :
Signature de présence en début de chaque séance.
Tarifs
L’année est entièrement financée par l’entreprise, ne laissant aucun frais à la charge de l’étudiant. Toutefois, voici les tarifs applicables.
- Année 1 : 8 100 €
- Années 2 : 8 100 €
Principales missions en entreprise lors du titre RNCP Responsable de petite et moyenne structure (RPMS)
Le titre RNCP “Responsable de Petite et Moyenne Structure (RPMS)” prépare les professionnels à occuper des postes de direction et de gestion dans des entreprises de petite et moyenne taille. Voici les principales missions qu’ils sont amenés à accomplir :
1. Gestion Administrative et Financière
- Supervision des opérations financières : Établissement des budgets, gestion de la trésorerie, et analyse financière.
- Gestion administrative : Supervision des tâches administratives, gestion des contrats et des relations avec les fournisseurs.
- Respect des obligations légales et réglementaires : S’assurer de la conformité aux lois en vigueur, gestion des assurances et des obligations fiscales.
2. Gestion des Ressources Humaines
- Recrutement et intégration : Identification des besoins en personnel, conduite des entretiens, et intégration des nouveaux employés.
- Formation et développement : Identification des besoins en formation, organisation et suivi des formations.
- Gestion des carrières : Évaluation des performances, gestion des promotions et des évolutions de carrière.
3. Gestion Commerciale et Relation Client
- Stratégie commerciale : Élaboration et mise en œuvre des stratégies de vente et de marketing.
- Développement de la clientèle : Prospection de nouveaux clients, fidélisation de la clientèle existante.
- Gestion des relations clients : Traitement des réclamations, gestion de la satisfaction client.
4. Gestion de la Production et des Opérations
- Planification et organisation du travail : Gestion des plannings, organisation des équipes.
- Supervision de la production : Suivi de la qualité et des délais de production, optimisation des processus.
- Gestion des stocks et des approvisionnements : Suivi des niveaux de stock, gestion des commandes et des relations avec les fournisseurs.
5. Stratégie et Développement de l’Entreprise
- Analyse de marché et veille concurrentielle : Étude des tendances du marché, analyse de la concurrence.
- Définition des objectifs stratégiques : Élaboration de la vision et des objectifs à long terme de l’entreprise.
- Innovation et développement : Mise en œuvre de projets d’innovation, développement de nouveaux produits ou services.
6. Gestion de la Communication
- Communication interne : Mise en place de canaux de communication efficaces au sein de l’entreprise.
- Communication externe : Gestion de l’image de l’entreprise, relations avec les médias et les partenaires externes.
- Promotion et publicité : Élaboration et gestion des campagnes publicitaires et promotionnelles.
7. Gestion des Risques
- Identification et évaluation des risques : Analyse des risques financiers, opérationnels et commerciaux.
- Mise en place de plans de prévention : Élaboration de stratégies pour minimiser les risques.
- Gestion des crises : Développement de plans de gestion de crise, coordination des actions en cas de situations critiques.
Que faire après un Titre de Responsable de Petite et Moyenne Structure (RPMS)
Le titre de Responsable de Petite et Moyenne Structure (RPMS) est une certification qui permet d’acquérir des compétences en gestion d’entreprise, management, et administration. Après l’obtention de ce titre, plusieurs possibilités de poursuite de la formation s’offrent aux diplômés. Voici un aperçu des principales options et des modalités associées :
1. Licence Professionnelle en Management
Description : La licence professionnelle permet de se spécialiser dans des domaines spécifiques tels que la gestion des ressources humaines, le management des organisations, ou la gestion commerciale.
Modalités :
- Admission : Sélection sur dossier et parfois entretien.
- Durée : 1 an.
- Débouchés : Responsable de service, manager d’équipe, gestionnaire de projet.
2. Bachelor en École de Commerce
Description : Les écoles de commerce offrent des formations Bachelor spécialisées en management, marketing, ou gestion d’entreprise, avec une approche plus approfondie et souvent internationale.
Modalités :
- Admission : Concours d’entrée spécifique aux admissions parallèles ou sélection sur dossier.
- Durée : 1 à 3 ans selon le programme et l’intégration directe en 2ème ou 3ème année.
- Débouchés : Chef de projet, responsable marketing, manager de PME.
3. Licences Générales en Administration Économique et Sociale (AES)
Description : Ces licences permettent de poursuivre des études universitaires pour approfondir les connaissances en gestion, administration, et économie.
Modalités :
- Admission : Sélection sur dossier.
- Durée : 1 à 2 ans, selon l’intégration en 2ème ou 3ème année.
- Débouchés : Cadre administratif, gestionnaire de structure, consultant en gestion.
4. Masters en Management ou Administration des Entreprises
Description : Les masters permettent d’approfondir les connaissances et les compétences dans des domaines spécialisés et de viser des postes à haute responsabilité.
Modalités :
- Admission : Sélection sur dossier et parfois entretien.
- Durée : 2 ans.
- Débouchés : Directeur de PME, manager de grande structure, consultant en management.
5. Formations Spécialisées en Ressources Humaines
Description : Des formations spécialisées en RH permettent d’acquérir des compétences spécifiques en gestion du personnel, recrutement, et développement des ressources humaines.
Modalités :
- Admission : Sur dossier ou concours.
- Durée : Variable (1 à 2 ans).
- Débouchés : Responsable RH, gestionnaire de paie, consultant en RH.
6. Formation en Alternance
Description : Continuer ses études en alternance permet de combiner formation théorique et expérience professionnelle, ce qui est particulièrement valorisé dans le secteur du management et de la gestion d’entreprise.
Modalités :
- Admission : Selon la formation choisie (licence professionnelle, bachelor, etc.).
- Durée : Variable.
- Débouchés : Acquisition d’une expérience professionnelle significative tout en poursuivant ses études.
Modalités de Candidature
- Renseignez-vous sur les prérequis : Chaque formation a ses propres critères d’admission.
- Préparez un dossier solide : Relevés de notes, lettre de motivation, CV, et parfois des lettres de recommandation.
- Respectez les dates limites : La date de candidature se termine le 09 septembre
- Préparez-vous aux entretiens : Pour toute formations nécessitent un entretien de motivation.
