Alternance :
Tout Savoir sur l’Alternance !
Les Avantages de l’Alternance
L’alternance est une formation qui combine enseignement théorique en établissement et expérience pratique en entreprise. Ce système permet aux étudiants de mettre en application leurs connaissances académiques tout en acquérant des compétences professionnelles directement sur le terrain.
- Acquisition de Compétences Pratiques : Les étudiants alternants développent des compétences concrètes et directement applicables dans le monde professionnel.
- Rémunération : Les alternants perçoivent un salaire, leur permettant d’être financièrement autonomes pendant leurs études.
- Insertion Professionnelle Facilitée : L’alternance augmente significativement les chances d’obtenir un emploi à la fin des études grâce à l’expérience professionnelle acquise.
- Réseau Professionnel : En travaillant en entreprise, les alternants élargissent leur réseau professionnel, ce qui peut être précieux pour leur future carrière.
Les Droits et Devoirs de l’Apprenti
Droits de l’Apprenti :
- Contrat de Travail et Rémunération : L’apprenti bénéficie d’un contrat de travail, d’une rémunération et d’une formation entièrement financée par l’employeur.
- Accompagnement : L’apprenti est accompagné dans sa réussite par un tuteur en entreprise et suivi par les tuteurs pédagogiques et le référent UpStart.
- Droits d’un Salarié : L’apprenti dispose des mêmes droits qu’un salarié : congés payés, mutuelle, comité social et économique (CSE), etc.
Devoirs de l’Apprenti :
- Respect des Termes du Contrat : L’apprenti doit satisfaire les attendus de ses missions et respecter les termes du contrat d’apprentissage.
- Calendrier d’Alternance : Respecter le calendrier d’alternance, c’est-à-dire les semaines école et les semaines en entreprise.
- Assiduité aux Cours : Suivre assidûment les cours, signer la feuille de présence et justifier les absences en formation.
- Comportement Professionnel : Se comporter en professionnel et faciliter la communication entre l’école UpStart et l’entreprise lorsque cela est nécessaire.
Modalités en Cas de Rupture du Contrat
La rupture du contrat d’alternance peut intervenir à l’initiative de l’employeur, de l’apprenti ou d’un commun accord. Les modalités varient en fonction de la période de la rupture :
- Pendant la Période Probatoire : La période probatoire de 45 jours en entreprise permet, à l’apprenti et à l’employeur, de rompre le contrat de manière unilatérale, sans préavis ni justification. Il suffit de notifier cette rupture par écrit. Cette période n’inclut pas les jours de formation.
- Après la Période d’Essai : Après les 45 jours, plusieurs scénarios sont possibles :
- D’un Commun Accord : Un accord écrit et signé par les deux parties est requis.
- À l’Initiative de l’Employeur : Possible uniquement pour des raisons spécifiques (faute grave, force majeure, inaptitude, décès de l’employeur, liquidation judiciaire, ou exclusion de l’apprenti).
- À l’Initiative de l’Apprenti : L’apprenti peut démissionner après avoir saisi le médiateur de l’apprentissage et informé l’employeur par lettre recommandée avec accusé de réception. L’apprenti peut également mettre fin au contrat en cas d’obtention du diplôme, en informant l’employeur par écrit au moins deux mois avant la fin du contrat.
Droits de l’Apprenti après la Rupture : Selon les modalités de l’article L6222-18 du Code du travail, le centre de formation doit prendre les dispositions nécessaires pour permettre à l’apprenti de suivre la formation théorique pendant 6 mois et aider à trouver un nouvel employeur afin de compléter le cycle de formation. Pendant cette période, l’apprenti peut bénéficier du statut de stagiaire de la formation professionnelle.
Conseils pour Chercher un Nouvel Employeur en Cas de Rupture du Contrat
- Actualisez Vos Documents : Mettez à jour votre CV et lettres de motivation.
- Utilisez LinkedIn : Recherchez des offres et établissez des contacts.
- Assistez à des Événements : Salons de l’emploi et networking.
- Cherchez en Ligne : Utilisez des sites spécialisés.
Pour plus d’aide, visitez notre page d’accompagnement pour trouver une entreprise.
L’Alternance pour les Personnes en Situation de Handicap
Chez UpStart, nous nous engageons à créer un environnement d’apprentissage inclusif et accessible à tous. Les personnes en situation de handicap peuvent bénéficier d’aménagements spécifiques pour faciliter leur parcours en alternance.
Comment Déclarer Votre Handicap ? Pour déclarer votre situation de handicap, suivez ces étapes simples :
- Contactez notre Service d’Accompagnement : Envoyez un email à djamil@groupebdy.fr ou visitez notre bureau situé au 2ème étage du bâtiment.
- Remplissez le Formulaire : Nous vous fournirons un formulaire de déclaration à remplir, accompagné des documents justificatifs nécessaires.
- Planifiez une Rencontre : Une fois votre déclaration soumise, notre référent handicap prendra contact avec vous pour discuter des aménagements et du soutien à mettre en place.
