Droits, Devoirs et Règles de Sécurité
En tant qu’apprenti, vous jouez un rôle essentiel dans le développement de votre carrière et la réussite de l’entreprise qui vous accueille. Il est crucial de connaître vos droits pour vous assurer un environnement de travail sûr et respectueux, ainsi que vos devoirs pour contribuer de manière effective et professionnelle. Cette page vise à vous informer sur les principaux devoirs et droits des apprentis, afin de favoriser une collaboration harmonieuse et productive entre vous et votre employeur.
Droits de l’apprenti
- Arrêt maladie :
En cas de maladie, l’apprenti doit immédiatement prévenir son employeur et le centre de formation de son absence.
L’arrêt de travail doit être transmis par l’apprenti, dans les 48 heures de l’arrêt à :
– Son employeur (l’exemplaire qui lui est destiné) ;
– La sécurité sociale (l’exemplaire qui lui est destiné) ;
– Au centre de formation (une copie de l’arrêt de travail) si l’arrêt de travail correspond à une période de présence au centre.
En absence des pièces justificatives, l’apprenti est considéré comme absent non justifié. L’absence non justifiée peut donner lieu à des poursuites disciplinaires de la part de l’employeur et de la part du centre de formation.
- Accident de travail ou de trajet :
L’apprenti est couvert, comme tous les autres salariés de son entreprise, y compris pendant les périodes passées en centre de formation.
Par conséquent, tout accident survenu en cours de formation (accident de travail) ou sur le trajet domicile / UP START (accident de trajet) doit être déclaré par l’apprenti le jour même, ou au plus tard dans les 24 heures qui suivent, au service administratif du centre de formation et à son entreprise.
C’est l’employeur qui déclare l’accident à la sécurité sociale.
- Résponsabilité Civile :
UP START est couvert par une assurance en responsabilité civile pour tout dommage causé à un apprenti durant les périodes en centre de formation.
Cependant, toute dégradation sur le matériel et sur les biens mobiliers ou immobiliers causée par un apprenti engage la responsabilité civile de ses responsables légaux, s’il est mineur, ou de sa responsabilité civile, s’il est majeur.
- La sécurité sociale :
Tous apprenant ayant un contrat d’alternance est obligatoirement affilié à un régime de sécurité sociale.
La protection sociale, dont bénéficient les alternants, est analogue à celle des autres salariés.
Leur immatriculation doit être faite par l’employeur auprès de l’organisme compétent dès l’embauche.
L’apprenti doit accomplir les formalités nécessaires pour son inscription à la sécurité sociale.
- Les congés :
L’apprenti a droit aux congés payés légaux, c’est-à-dire 5 semaines de congés payés par an.
L’employeur a le droit de décider de la période à laquelle l’apprenti peut prendre ses congés.
L’APPRENTI A-T-IL DROIT A UN CONGÉ POUR EXAMEN ?
Pour la préparation de ses épreuves, l’apprenti a droit à un congés supplémentaire de 5 jours
ouvrables dans le mois qui les précède. Ces jours s’ajoutent aux congés payés et sont rémunérés.
Devoirs de l’apprenti
- Assiduité et Ponctualité : Être présent et ponctuel tant dans l’entreprise que dans son centre de formation.
- Respect des Règles et des Règlements Intérieurs :
- Respecter les règles et consignes de l’entreprise.
- Respecter le règlement intérieur de UpStart
- Respect du Matériel et des Locaux : Utiliser le matériel mis à disposition avec soin et respecter les locaux de l’entreprise et du centre de formation.
